Darbuotojų trūkumas
Pagrindinė Lietuvos verslo kliūtis - darbuotojų trūkumas. Darbuotojų įdarbinimas vis sudėtingėja ir brangsta, o rinkoje esantys darbuotojai neturi tinkamos kvalifikacijos, įmonės turi vis labiau didinti darbo užmokestį, kad pritrauktų reikiamus darbuotojus.
Vis daugiau reikia skirti laiko tinkamų darbuotojų paieškai ir atrankai. Jau neužtenka patalpinti skelbimus į tradicines paieškos platformas, kylant ekonomikai didėja darbo jėgos poreikis, o kartu auga ir konkurencija dėl jos. Norint pritraukti kuo daugiau kandidatų reikia pasitelkti kūrybiškumą, novatoriškumą ir nuolatos dirbti šiuo klausimu.
Labai svarbus veiksnys - efektyvios darbuotojų atrankos, neužtenka susikoncentruoti į ankstesnę kandidato patirtį ir turimas žinias susidoroti su tam tikromis užduotimis. Svarbus darbuotojo suderinamumas su kolektyvu, įmonės kultūra ir vertybėmis. Reikalinga išskirti savybes ir vertybes, kuriomis turi pasižymėti Jūsų naujieji darbuotojai.
Darbuotojų trūkumas ir toliau didės, brangs kaštai, tad labai svarbu išnaudoti maksimalų darbuotojų efektyvumą. Darbuotojų efektyvumo tyrimai padeda nustatyti kliūtis, trukdančias darbuotojams atlikti savo darbą. Analizuojant tyrimų duomenis galima padėti įmonėms sufokusuoti dėmesį ten, kur pokyčių reikia labiausiai siekiant geriausių rezultatų. Didžiausios pasaulio kompanijos supranta, kad darbuotojai yra pagrindinis konkurencinio pranašumo šaltinis. Aukščiausi rezultatai pasiekiami dėl pastovaus ir stipraus darbuotojų įsitraukimo, kurį lemia tinkamas darbuotojų motyvavimas.
Vis daugiau reikia skirti laiko tinkamų darbuotojų paieškai ir atrankai. Jau neužtenka patalpinti skelbimus į tradicines paieškos platformas, kylant ekonomikai didėja darbo jėgos poreikis, o kartu auga ir konkurencija dėl jos. Norint pritraukti kuo daugiau kandidatų reikia pasitelkti kūrybiškumą, novatoriškumą ir nuolatos dirbti šiuo klausimu.
Labai svarbus veiksnys - efektyvios darbuotojų atrankos, neužtenka susikoncentruoti į ankstesnę kandidato patirtį ir turimas žinias susidoroti su tam tikromis užduotimis. Svarbus darbuotojo suderinamumas su kolektyvu, įmonės kultūra ir vertybėmis. Reikalinga išskirti savybes ir vertybes, kuriomis turi pasižymėti Jūsų naujieji darbuotojai.
Darbuotojų trūkumas ir toliau didės, brangs kaštai, tad labai svarbu išnaudoti maksimalų darbuotojų efektyvumą. Darbuotojų efektyvumo tyrimai padeda nustatyti kliūtis, trukdančias darbuotojams atlikti savo darbą. Analizuojant tyrimų duomenis galima padėti įmonėms sufokusuoti dėmesį ten, kur pokyčių reikia labiausiai siekiant geriausių rezultatų. Didžiausios pasaulio kompanijos supranta, kad darbuotojai yra pagrindinis konkurencinio pranašumo šaltinis. Aukščiausi rezultatai pasiekiami dėl pastovaus ir stipraus darbuotojų įsitraukimo, kurį lemia tinkamas darbuotojų motyvavimas.